E  D  I  T  O  R  I  A  L

PROYECTO LABORAL TALARA 2012

 A quién debería encargarse la estructuración del Proyecto Laboral Talara 2012 ?.  Se trata de una realidad que debe manejarse dentro de rigores muy serios y responsables.  La exigencia se debe al hecho que Talara, responde a una condición de polo laboral:  empresariado, inversiones, expectativas económicas, trabajadores, desarrollo pesquero, petroquímico, modernización de la Refinería de Talara.

Es una exigencia sine-quanon, es  un tema que si no se planteó en años anteriores, a partir del presente, se traduce en una exigencia.  Ningún desarrollo viene si previamente no se da una  planificación, se establecen perfiles, proyectos vinculantes.  La provincia de Talara, siendo zona petrolera, esa actividad debe conectarse bajo las expectativas de proteger su estado actual de volumenes de explotaciones y graduarlas a la reservas futuras probadas de la riqueza. 

Ese es el  punto quizá mas importante del presente tema.  Nadie sabe, para que podamos fijar como un punto de partida, cuánto es en la fecha, la necesidad de explotación de  crudo que solvente la necesidad interna de combustibles del país.  No lo sabe  en cifras exactas y valederas Perúpetro, menos lo van a facilitar las explotadoras transnacionales que maquillan y reducen por interés comercial, las verdaderas cifras que ocultan al pais.

Si existe un proyecto de Modernización de la Refinería de Talara que está en marcha y cuyo desafío es que para el 2014 ya esté operando dentro de sus objetivos empresariales; riguroso debe ser ir estableciendo desde hoy, no solo el cálculo de opciones laborales que requerirá el desempeño normal de la actividad petrolera.  Perentorio es ir estableciendo una clasificación de técnicos, trabajadores, especialistas que serán necesarios y hagan frente a la demanda.

Por eso, la necesidad de ir a establecer  un calendario que cubra de modo exacto todas las demandas y el tipo de  profesional que la actividad petrolera  y otras, van a requerir desde el presente año 2012.  Se entiende que el desarrollo planteado debe encontrarse sustentado en una base de datos, estadísticas, producción con visión y misión real.  La producción actual debe estar en paridad al crecimiento de la necesidad y tipo de combustibles para el 2014.

Si tanto Perúpetro, Petroperú no establecen en la fecha, acreditar los niveles de cifras que sean perentorias para iniciar un verdadero cálculo de proyecciones; dudamos que en el Congreso de la República tengan logísticas y capacidades suficientes para establecer las leyes que garanticen un manejo con eficiencia del rol del trabajo y los hidrocarburos, todo diseñado  en una cultura tecnológica y científica de última generación.

Ha llegado el momento en la industria nacional, la necesidad de contar con trabajadores que deben participar asistidos para que produzcan ya no con aportes aislados, sino con técnicas colectivas, capacidad de aportar productividad.  Ese es el reto;  dice Petroperú.. "no solo buscaremos beneficios personales como trabajadores, debemos estructurar una actividad donde se busque el bienestar del país y por ende de la Empresa.  Por eso hay planificar y buscar afianzar alianzas estratégicas con el trabajador  otorgando a nuestra actividad el valor agregado que contribuya al verdadero desarrollo". 

DIRECTOR DE ASPETA

RICALDI RAMIREZ RUIZ