Pariñas/Talara, jul. 09. Según indicó el abogado Dr. Víctor Ramírez Montero, la gestión humana dentro de las empresas cada vez más resulta fundamental para el incremento de la productividad y su buen desenvolvimiento, recomendando a los empleadores mejorar dicha dirección y elaborar planes de desarrollo con la relevancia que merece lo laboral.
Esto último, dijo, debe comprender políticas de capacitación para el personal, diálogo y buen trato. Igualmente, conocer y cumplir la legislación, involucrar el negocio en el ámbito laboral, y saber aplicar correctamente la tercerización.
En breve diálogo con El Regional de Piura – Prensa Digital Talara, Ramírez Montero, agregó que a la fecha, lo laboral impacta en los negocios. "Los problemas laborales en las empresas pueden ser difundidos por la prensa, lo cual puede afectar la producción, la imagen empresarial y el clima laboral".
Luego de abordar los aspectos esenciales de la regulación laboral, la celeridad procesal con los nuevos juicios y el incremento de las fiscalizaciones, anotó que la gestión humana en las empresas debe liderar los cambios y dar incidencia a una política o dirección preventiva. "Esto supone planificar, prevenir y cumplir la ley", remarcó.
Por otro lado, y respecto a la labor inspectiva y capacidad negociadora del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE, dijo que esta debería realizarse por todo el país para evitar conflictos. Asimismo, indicó que aún falta que este sector se focalice más en las buenas prácticas laborales, y que realmente premie y reconozca a las empresas que laboran adecuadamente. "Es un tema no sólo del MTPE sino del Estado, hay que dar estímulos reales a las empresas para que apuesten por la formalidad", subrayó. (AnAbTe)
No hay comentarios.:
Publicar un comentario